Título: | O CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA CLÍNICA DE ESTÉTICA O CASO DEA´S ESTHETIC CENTER | ||||||||||||
Autor(es): |
FRANCIS DUARTE MOLINARI |
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Colaborador(es): |
PAULO CESAR TEIXEIRA - Orientador |
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Catalogação: | 25/JUN/2012 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
Notas: |
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Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=19715@1 |
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DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.19715 | ||||||||||||
Resumo: | |||||||||||||
O clima organizacional retrata o comportamento das pessoas e suas performances no ambiente de trabalho nas organizações. Ele é característico e único de cada organização. Entender sua dinâmica passa pelas relações sociais de um grupo de indivíduos, cuja orientação baseia-se nos princípios e crenças compartilhadas, que podem de forma negativa ou positiva sofrer modificações com as mudanças organizacionais e por isso interferem nos resultados da empresa. Nesse sentido cabe indagar: o atual clima organizacional de uma clínica de estética está contribuindo de forma eficaz para o alcance dos seus resultados?
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