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TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
Consulta aos Conteúdos
Título: O IMPACTO DO PROGRAMA DE RECONHECIMENTO NA CULTURA ORGANIZACIONAL DA XYZ
Autor(es): ROGER ALVES GALVAO
Colaborador(es): MARIA CRISTINA ASSUMPCAO CARNEIRO - Orientador
Catalogação: 25/JUN/2012 Língua(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
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Referência(s): [pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=19714@1
[en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=19714@2
DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.19714
Resumo:
O objetivo deste trabalho é demonstrar, através de relatos, o impacto do Programa de Reconhecimento na cultura organizacional da XYZ, calcados em méritos e resultados. O objetivo do programa é reconhecer os empregados que apresentam no dia-a-dia, atitudes e práticas diferenciadas, pautadas nos valores da empresa, por meio da valorização dos colaboradores, da empresa e das áreas de concessão. Esse estudo é importante para futuras pesquisas sobre meritocracia, pois foi comprovado que, colaboradores satisfeitos podem atingir seu nível máximo de desempenho, quando estão motivados, contribuindo para o crescimento da organização.
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