Título: | O IMPACTO DO PROGRAMA DE RECONHECIMENTO NA CULTURA ORGANIZACIONAL DA XYZ | ||||||||||||
Autor(es): |
ROGER ALVES GALVAO |
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Colaborador(es): |
MARIA CRISTINA ASSUMPCAO CARNEIRO - Orientador |
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Catalogação: | 25/JUN/2012 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
Notas: |
[pt] Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio. [en] All data contained in the documents are the sole responsibility of the authors. The data used in the descriptions of the documents are in conformity with the systems of the administration of PUC-Rio. |
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Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=19714@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=19714@2 |
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DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.19714 | ||||||||||||
Resumo: | |||||||||||||
O objetivo deste trabalho é demonstrar, através de relatos, o impacto do
Programa de Reconhecimento na cultura organizacional da XYZ, calcados em
méritos e resultados. O objetivo do programa é reconhecer os empregados que
apresentam no dia-a-dia, atitudes e práticas diferenciadas, pautadas nos valores
da empresa, por meio da valorização dos colaboradores, da empresa e das
áreas de concessão. Esse estudo é importante para futuras pesquisas sobre
meritocracia, pois foi comprovado que, colaboradores satisfeitos podem atingir
seu nível máximo de desempenho, quando estão motivados, contribuindo para o
crescimento da organização.
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