Com a necessidade de melhores resultados e manter-se no mercado, as organizações passam por maiores desafios em busca do sucesso. A transição para novas idéias de como gerir pessoas, é um dos exemplos de técnicas inovadoras encontradas pelas empresas para sobreviverem no atual ambiente do mercado. O novo modelo caracteriza uma metodologia de Gestão de Pessoas atual, onde os indivíduos passaram a ser encarados como colaboradores da empresa, ou seja, que agregam valor. Este estudo propõe entender a tendência de um projeto de gestão de pessoas focado em competências, e os desafios encontrados pelas empresas ao implantar essa inovação