Tendo em vista a crescente preocupação com o a importância do ser humano dentro das organizações, este trabalho resgata um clássico da Administração, as Teorias X e Y de Douglas McGregor, para contextualizá-lo em uma abordagem contemporânea sobre mudança organizacional. O principal objetivo do trabalho é constatar o grau de resistência à mudança de uma organização de pesquisa de mercado na transição de um modelo de gestão baseado nas premissas da Teoria X para uma modelo de gestão baseado nas premissas da Teoria Y.