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TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
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Título: A (DES)CARACTERIZAÇÃO DE UMA ORGANIZAÇÃO DE APRENDIZAGEM DENTRO DA UNIVERSIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA JÚNIOR PUC-RIO
Autor(es): RAFAEL CALDAS FERREIRA DA SILVA
Colaborador(es): SANDRA REGINA DA ROCHA PINTO - Orientador
Catalogação: 13/JAN/2010 Língua(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
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Referência(s): [pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=14929@1
DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.14929
Resumo:
A organização do trabalho está sendo redefinida para responder às exigências de flexibilidade, tornando-se uma dinâmica de saberes onde as empresas buscam os trabalhadores do conhecimento. Neste sentido, este trabalho caracteriza-se como um estudo de caso qualitativo que pretende responder a seguinte questão: em que medida a Empresa Júnior PUC-Rio caracteriza-se como uma organização de aprendizagem? Os levantamentos do campo revelam existir praticas que aproximam a cultura da empresa do domínio das disciplinas que distinguem as organizações de aprendizagem. Contudo, a alta rotatividade dos membros apresenta-se como entrave que impede o desenvolvimento integral do processo de aprendizagem organizacional.
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