TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | VANTAGENS E DESVANTAGENS PERCEBIDAS PELA EMPRESA LOSANGO E PELOS SEUS CLIENTES COM A ADOÇÃO DA ESTRATÉGIA DE OUTSOURCING OF MANPOWER | ||||||||||||
| Autor(es): |
LAYZA ALVES DA SILVA |
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| Colaborador(es): |
MARCELO FERNANDEZ PINEIRO - Orientador |
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| Catalogação: | 11/JAN/2010 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=14898@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=14898@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.14898 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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O presente trabalho procurou mostrar um panorama da estratégia de
Outsourcing of Manpower adotada pela empresa Losango Promoções de
Vendas LTDA, identificando as vantagens e desvantagens da aplicação da
estratégia percebidas tanto pela empresa quanto pelos seus clientes. Os
resultados obtidos permitem concluir que dentre as vantagens e desvantagens
identificadas, o objetivo maior que motivou a adoção do Outsourcing of
Manpower, a necessidade de focalização na atividade-fim para obter vantagem
competitiva num mercado altamente instável, tem sido alcançado. Porém, as
desvantagens identificadas precisam de atenção, pois podem comprometer a
eficiência com a qual o objetivo desejado tem sido atingido.
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