Título: | FATORES QUE INFLUENCIAM A RETENÇÃO: UM ESTUDO DE CASO | ||||||||||||
Autor(es): |
VANESSA DOS REIS RIGAUD |
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Colaborador(es): |
MARIA CRISTINA ASSUMPCAO CARNEIRO - Orientador |
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Catalogação: | 08/JUL/2009 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
Notas: |
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Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=13849@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=13849@2 |
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DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.13849 | ||||||||||||
Resumo: | |||||||||||||
Devido ao cenário instável e competitivo que as organizações estão
inseridas é extremamente importante reter seus talentos. O foco principal das
empresas deve ser a valorização do capital humano, pois o real rendimento da
empresa é alcançado por meio deles. Diante disto, o presente trabalho, através
de uma pesquisa de campo junto à Instituição de Ensino X, busca identificar
fatores que influenciam a retenção dos funcionários na referida empresa.
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