Título: | POLÍTCA DA DIVERSIDADE: REALIDADE OU APENAS DISCURSO? | ||||||||||||
Autor(es): |
LUCIANA MATTOS ANDRADE |
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Colaborador(es): |
HELIO ARTHUR REIS IRIGARAY - Orientador |
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Catalogação: | 02/JUL/2009 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
Notas: |
[pt] Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio. [en] All data contained in the documents are the sole responsibility of the authors. The data used in the descriptions of the documents are in conformity with the systems of the administration of PUC-Rio. |
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Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=13824@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=13824@2 |
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DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.13824 | ||||||||||||
Resumo: | |||||||||||||
O objetivo deste trabalho foi analisar se, de fato, as políticas de estímulo à
diversidade, no que tange às mulheres, no ambiente empresarial, são
implementadas e respeitadas. Para isso, foi realizado um estudo de caso em
uma empresa multinacional, a KPOTY, que adota uma política mundial de
estímulo à diversidade e inclusão. Para tanto, foi utilizada uma metodologia
qualitativa, foram pesquisados documentos oficiais e entrevistados empregados
tanto do gênero feminino quanto do gênero masculino. Os dados foram
analisados posteriormente através de análise do discurso. Os resultados
evidenciam contradições entre os discursos da empresa e a percepções dos
empregados sobre as políticas por ela adotadas.
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