TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | GERENCIAMENTO CULTURAL DE UMA ORGANIZAÇÃO: O CASO EMPRESA X | ||||||||||||
| Autor(es): |
RAFAEL CHAVES LOPES |
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| Colaborador(es): |
PATRICIA AMELIA TOMEI - Orientador |
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| Catalogação: | 03/FEV/2009 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=13027@1 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.13027 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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Este trabalho analisa o gerenciamento cultural ao longo do
ciclo de vida de uma organização. Para tanto, foi feito um
estudo de caso da Empresa X, uma gestora de rescursos
situada no Rio de Janeiro, existente desde 1991, com o
poder decisório fortemente concentrado nas mãos do
fundador. Com base em uma análise qualitativa, referenciada
em modelos e tipologias culturais identificados na
literatura, foi avaliada a cultura organizacional da
empresa e o estágio do ciclo de vida em que se encontra a
organização. A partir daí foram traçadas estratégias de
mudança, buscando otimizar a produtividade através do
gerenciamento cultural.
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