responder a um mercado cada vez mais turbulento, gera a necessidade de se olhar para seus impulsionadores internos, ou seja, seus funcionários. O objetivo do estudo contempla o mapeamento das práticas de Identificação e Retenção de Talentos em uma grande empresa de Telecomunicações, com uma visão direcionada para Gestão de Competências. O resgate deste conceito, ainda recente e constantemente aprimorado, foi contextualizado através de diversos autores com reconhecimento no mercado e no meio acadêmico, servindo de base para o sucesso do objetivo, no qual torna possível se verificar os pontos fortes e fracos, em práticas comuns nas empresas.