TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | LIDERANÇA GERENCIAL E O NOVO PARADIGMA DE GESTÃO DO CAPITAL HUMANO: O CASO PUC-RIO | ||||||||||||
| Autor(es): |
ANELISE KAIPPERT |
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| Colaborador(es): |
PAULO CESAR TEIXEIRA - Orientador |
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| Catalogação: | 19/NOV/2008 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=12505@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=12505@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.12505 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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O estilo de liderança gerencial de uma empresa impacta no
modo de execução de
seus processos e conseqüentemente na obtenção de
resultados. Baseando-se
nesta prerrogativa, o presente trabalho busca identificar o
estilo de liderança
adotado pela PUC-RIO e analisar se o mesmo está alinhado
com o novo paradigma
de gestão do capital humano, tomando como referência o
modelo de Liderança
Situacional no qual identificam-se dois perfis de liderança
empresarial: autocrático e
democrático.
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