Atualmente é notória a importância do conhecimento e do talento humano como diferencial competitivo entre as empresas. No âmbito das organizações, essa nova realidade é refletida na crescente preocupação com a valorização do ser humano como um todo. Partindo desse ponto de vista, este estudo buscou apresentar algumas das importâncias do gerenciamento pela prática da Gestão do Conhecimento, mostrando a necessidade e a importância dessa estratégia para o sucesso e motivação de qualquer organização. A Gestão de Talentos pode se constituir numa metodologia adequada à preservação e à boa utilização desse conhecimento como ferramenta para a sobrevivência das organizações no mercado competitivo.