TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | COMO A WHITE MARTINS OTIMIZA OS SEUS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS? | ||||||||||||
| Autor(es): |
THEODOR ROZENBERG |
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| Colaborador(es): |
CRISTINA CARNEIRO RODRIGUES - Orientador |
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| Catalogação: | 18/AGO/2008 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=12079@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=12079@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.12079 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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Esta monografia relata como a White Martins Gases
Industriais, uma empresa
multinacional e de grande porte, com quase um século de
vida, adaptou técnicas
conhecidas para o funcionamento da área de Recursos Humanos
da maioria das
empresas existentes, para o seu uso interno. Focada na
tecnologia, a qual veio
revolucionar os processos em todo o ramo empresarial, a
nível global, houve uma
preocupação da empresa em inovar. Neste trabalho será
demonstrado como os
processos de Recursos Humanos são executados de forma muito
mais eficaz se
comparado com o passado, trazendo resultados mais ágeis a
empresa
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