A literatura atual sobre gestão apresenta uma tendência crescente na valorização das pessoas dentro da organização. Em resposta a esta tendência as empresas formulam estratégias que visam ao melhor aproveitamento do seu capital humano, tendo como uma das principais estratégias a Avaliação de Desempenho. O presente estudo tem como objetivo investigar se os mesmos critérios são aplicáveis a uma empresa do Terceiro Setor no caso específico a Fundação AVINA e verificar se o método aplicado atende às necessidades de alinhamento do esforço produtivo individual em consonância com os objetivos organizacionais.