TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | TIPOLOGIAS CULTURAIS E A RELAÇÃO ENTRE A CULTURA ORGANIZACIONAL E O DESEMPENHO: UM ESTUDO DE CASO DA ACADEMIA GYM CENTER | ||||||||||||
| Autor(es): |
FLAVIA ROBERTA CARVALHO DE OLIVEIRA |
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| Colaborador(es): |
PATRICIA AMELIA TOMEI - Orientador |
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| Catalogação: | 19/MAI/2008 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=11650@1 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.11650 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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Considerando o novo direcionamento que o setor de fitness
está tomando
é importante que as academias saibam direcionar sua cultura
organizacional. O
presente trabalho visa identificar as tipologias culturais
existentes na Academia
Gym Center e a relação de sua cultura organizacional com o
desempenho
através do modelo desenvolvido por Gordon. A Academia Gym
Center é uma
empresa de médio porte, prestadora de serviços no setor de
fitness e portanto
vendedora de produtos intangíveis. Através de uma análise
quantitativa com o
apoio da literatura sobre o assunto podemos concluir a
importância da existência
da cultura exigente dentro da empresa e ficou evidenciado
que a falha no
processo de comunicação acarreta problemas no desempenho,
sendo desejável
uma mudança interna referente a este fator.
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