TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: UMA METODOLOGIA ALINHADA AOS NEGÓCIOS DE UMA EMPRESA DE ENERGIA O CASO ENDESA CIEN | ||||||||||||
| Autor(es): |
FERNANDA PARDO VIANA |
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| Colaborador(es): |
PAULO CESAR TEIXEIRA - Orientador |
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| Catalogação: | 08/NOV/2007 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=10813@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=10813@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.10813 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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Este estudo visa propor uma metodologia de avaliação de
desempenho adequada
às normas administrativas vigentes da empresa a ser
apresentada.
Alguns temas tais como instrumentos e métodos
tradicionais
de avaliação de
desempenho, avaliação de desempenho e suas dimensões,
avaliação 360, 180 e 90
graus, por competências, de potencial e a importância do
feedback serão tratados
no presente trabalho.
O estudo traz um panorama geral do tema avaliação por
competências e tem como
objetivo propor este método em conjunto com uma avaliação
objetiva a fim de ser
implantado como sistema de avaliação na organização.
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