TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | TALENT MANAGEMENT | ||||||||||||
| Autor(es): |
ERIKA GUIMARAES DA SILVA |
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| Colaborador(es): |
PATRICIA ITALA FERREIRA - Orientador |
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| Catalogação: | 08/NOV/2007 | Língua(s): | PORTUGUESE - BRAZIL |
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| Tipo: | TEXT | Subtipo: | SENIOR PROJECT | ||||||||||
| Notas: |
[pt] Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio. [en] All data contained in the documents are the sole responsibility of the authors. The data used in the descriptions of the documents are in conformity with the systems of the administration of PUC-Rio. |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=10809@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=10809@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.10809 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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The purpose of this study was to identify the people
management system
that has been used by the Empresa Júnior of Pontifícia
Universidade Católica do
Rio de Janeiro and evaluate if it can be considered as a
Talent Management.
Interviews and surveys were elaborated to capture relevant
information. The
results showed a high potential company which doesnt
develop the concepts of
Talent Management in its plenitude as well as some
problems, such as missing
of knowledge of administrative concepts and recognition by
part of the University.
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