TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | EVIDÊNCIAS DE DISCRIMINAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO | ||||||||||||
| Autor(es): |
RAFAEL DE CARVALHO CAYRES PINTO |
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| Colaborador(es): |
SERGIO PINHEIRO FIRPO - Orientador |
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| Catalogação: | 26/SET/2007 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=10651@1 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.10651 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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Este trabalho se propõe a avaliar a existência, a
extensão, e as conseqüências da discriminação e da
segregação por sexo e cor no mercado de trabalho
brasileiro. O procedimento de reponderação introduzido por
DiNardo, Fortin e Lemieux (1996) é usado para decompor o
diferencial de rendimento entre grupos em uma parcela
explicada pelas diferentes características de
produtividade e outra não-explicada. Mostra-se que grande
parte dos diferenciais entre grupos não é explicada por
características de produtividade, o que constitui indício
de discriminação no mercado de trabalho. Um acompanhamento
dos diferenciais não-explicados ao longo do ciclo de vida
e das gerações mostra que: (i) há algumas distorções de
incentivo à aquisição de capital humano entre os grupos, e
(ii) os diferenciais tendem a desaparecer ao longo das
gerações.
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