Nos últimos anos o empresariado brasileiro vem apresentando novas tendências em relação ao seu papel como agente de mudanças sociais. No campo da responsabilidade social, novas adesões vêm ganhando corpo, demonstrando que não é exclusivo do Estado o papel da sustentabilidade das políticas sociais. Desta forma, as empresas têm deslocado para a área de recursos humanos a responsabilidade de implementar estas políticas junto ao corpo da empresa, de seus fornecedores e até de seus clientes. Estamos assim, no caminho da construção de uma sociedade mais justa, equânime e com relações mais sólidas. Este trabalho, mostra o papel do gestor de recursos humanos como elemento chave no desenvolvimento de uma política socialmente responsável.