TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | MOTIVATION AT WORK: CHEVRON BRAZIL CASE | ||||||||||||
| Autor(es): |
DANIEL BARROS DURANTE |
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| Colaborador(es): |
JORGE LUIZ CUNHA DA ROCHA - Orientador |
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| Catalogação: | 08/AGO/2007 | Língua(s): | PORTUGUESE - BRAZIL |
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| Tipo: | TEXT | Subtipo: | SENIOR PROJECT | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=10278@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=10278@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.10278 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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The objective of this paper is to show of practical form,
how the motivation affects the work and the differences of
motivation factors between employees of same department in
a Company. Research carried through in Procurement area of
Chevron Brazil, based in Herzberg theories about
organizational motivation.
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