TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO CHEVRON BRASIL | ||||||||||||
| Autor(es): |
DANIEL BARROS DURANTE |
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| Colaborador(es): |
JORGE LUIZ CUNHA DA ROCHA - Orientador |
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| Catalogação: | 08/AGO/2007 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=10278@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=10278@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.10278 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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O objetivo do trabalho é ilustrar de forma prática, como a
motivação afeta o trabalho e as diferenças de fatores
motivacionais existentes entre funcionário de um mesmo
departamento de uma organização. Foi realizada uma
pesquisa realizada na área de Procurement da Chevron
Brasil, baseado em teorias de Herzberg sobre motivação
organizacional.
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