Título: | CONFLITO TRABALHO-FAMÍLIA NAS ORGANIZAÇÕES: UM OLHAR PARA AS MÃES SOLO | ||||||||||||
Autor: |
DEBORA FELIZARDO AHMAD DOS SANTOS |
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Colaborador(es): |
ANA HELOISA DA COSTA LEMOS - Orientador |
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Catalogação: | 05/SET/2024 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TESE | ||||||||||
Notas: |
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Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/ETDs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=67880&idi=1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/ETDs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=67880&idi=2 |
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DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.67880 | ||||||||||||
Resumo: | |||||||||||||
Esta dissertação objetivou compreender como profissionais que trabalham em
empresas de grande porte e que são mães solo, experienciam o conflito trabalhofamília. A escolha desta temática deu-se diante da percepção de que as vivências
dessas mulheres são diferentes daquelas que vivem com companheiros (as), mas têm
sido pouco estudadas. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, cuja fundamentação se
baseia na interpretação e na compreensão dos fenômenos estudados. Foram
realizadas entrevistas com dez mães solo com filhos de até 12 anos de idade e que
trabalham em empresas multinacionais, e o método de análise empregada foi a
análise temática. Os resultados apontaram que o conflito decorrente da sobrecarga de
trabalho associada às intensas atividades de cuidado, podem impactar negativamente
na saúde das mães solo, de forma que algumas entrevistadas relataram fazer uso de
medicações, além de terapia e atividade física, para lidar com esses efeitos. Além
disso, a rede de apoio foi mencionada como um importante recurso para amenizar o
conflito trabalho-família, porém, essa não é uma realidade para todas as mães solo,
pois esse usufruto depende dos recursos disponíveis, tanto humanos quanto
financeiros. Como estratégias de enfrentamento do conflito trabalho-família, foram
apontadas a modalidade de trabalho remoto ou híbrido como uma opção importante
para minimizá-lo, bem como o recurso às redes de apoio familiar ou profissional. As
entrevistadas também apontaram sugestões de ações a serem implementadas pelas
empresas, de forma a contribuir para atenuar o conflito trabalho-família.
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