Título: | DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA | ||||||||||||
Autor: |
KLISLAINE DE LIMA ALEXANDRE |
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Colaborador(es): |
ANA HELOISA DA COSTA LEMOS - Orientador |
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Catalogação: | 05/SET/2024 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TESE | ||||||||||
Notas: |
[pt] Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio. [en] All data contained in the documents are the sole responsibility of the authors. The data used in the descriptions of the documents are in conformity with the systems of the administration of PUC-Rio. |
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Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/ETDs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=67873&idi=1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/ETDs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=67873&idi=2 |
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DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.67873 | ||||||||||||
Resumo: | |||||||||||||
Embora o Brasil seja composto por uma população diversa, as empresas no
país não refletem essa diversidade, evidenciando desigualdades, sobretudo nas
posições de poder. Isso pois, os regimes de desigualdade criados pelas empresas
mantêm os interesses dos grupos dominantes, limitando a mobilidade de pessoas de
grupos minorizados e reforçando as disparidades de classe, gênero, raça, entre
outras. Neste contexto, o presente trabalho investigou como a empresa farmacêutica
Herbarium atua na promoção de diversidade, equidade e inclusão (DE(e)I) em sua
força de trabalho, avaliando suas principais iniciativas, bem como os facilitadores
e desafios enfrentados na implementação dessas práticas. Para isso, foi realizado
um estudo de caso único com abordagem qualitativa, utilizando análise documental
e entrevistas semiestruturadas com oito participantes-chave da organização. Os
resultados permitiriam identificar os seguintes fatores essenciais para iniciar e
sustentar o processo de mudança em busca de DE(e)I no ambiente organizacional:
1) a importância do letramento na conscientização sobre desigualdades; 2) o papel
da liderança como exemplo a ser seguido; 3) a escuta ativa como ferramenta da
gestão da diversidade; 4) a necessidade de revisar processos organizacionais; 5) o
estabelecimento de metas claras; 6) a função central do gestor de DE(e)I; e 7) os
grupos de afinidade como impulsionadores da mudança.
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