[pt] A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA SELEÇÃO DE GERENTES

[en] THE EMOTIONAL INTELLIGENCE IN THE SELECTION OF MANAGERS

[pt] MANUELA COELHO CONFETTURA

[pt] RECRUTAMENTO E SELECAO

[pt] GERENTE

[pt] INTELIGENCIA EMOCIONAL

[en] CONSCRIPTION AND SELECTION

[en] MANAGER

[en] EMOTIONAL INTELLIGENCE

[pt] O presente estudo buscou identificar o conhecimento dos profissionais de Recursos Humanos acerca do conceito da Inteligência Emocional, bem como a sua aplicação prática em processos de seleção de gerentes dentro das organizações. Para tanto, buscou-se entender as principais definições acerca do tema, segundo a visão de seus principais autores. Além disso, foram analisadas as principais subcategorias da Inteligência Emocional, e quais delas eram mais valorizadas na seleção. Para confrontar a revisão teórica, foram realizadas pesquisas a documentos e entrevistas com diferentes profissionais do ramo, que forneceram suas perspectivas e visões acerca do conceito e sua aplicação. Como conclusão, torna-se clara a necessidade de um maior aprofundamento do tema dentro das práticas de seleção, bem como ferramentas que auxiliem em uma aplicação prática da mesma em entrevistas. No entanto, destaca-se a disseminação do conceito cada vez maior entre estes profissionais, e a valorização dos mesmos em processos gerenciais.

[en] The present study sought to identify the knowledge of Human Resources professionals about the concept of Emotional Intelligence, as well as its practical application in processes of selection of managers within organizations. To do so, we sought to understand the main definitions about the theme, according to the vision of its main authors and precursors. In addition, the main subcategories of Emotional Intelligence were analyzed, and which ones were most valued in the selection. In order to confront the theoretical revision, research was done on documents and interviews with different professionals in the field, who provided their perspectives and visions about the concept and its application. As a conclusion, it becomes clear the need for a deeper understanding of the topic within the selection practices, as well as tools that assist in a practical application of the same in interviews. However, the dissemination of the growing concept among these professionals, and their valorization in managerial competences, stands out.

RENATA GEORGIA MOTTA KURTZ

2026-02-12

[pt] TEXTO

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PORTUGUÊS

https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=75407@1

https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=75407@2

https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.75407