[pt] MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UMA EMPRESA NO SETOR DE SOLUÇÕES DE PAGAMENTO: CASO DA EMPRESA XXX

[pt] ANNA BEATRIZ JANNUZZI GASPARRI

[pt] CAPITAL HUMANO

[pt] MODELO DE GESTAO POR COMPETENCIAIS

[pt] O Modelo de Gestão por competências é relativamente novo no Brasil. É um modelo inovador e baseado na entrega dos resultados e no alinhamento de ideias, missão e valores do profissional com os da organização. O profissional torna-se reconhecido como um capital humano, e não mais como recurso humano, que ocupa um cargo. Este modelo é contraditório ao modelo tradicional de Cargos e Carreiras, onde o funcionário possui um salário e benefícios garantidos, independente dos resultados entregues. Muitos funcionários estão habituados e imersos no modelo tradicional e não conseguem avaliar as vantagens do modelo inovador. O objetivo desse trabalho é identificar o modelo de gestão de pessoas vigente na organização (baseado no modelo proposto por Gramigna) e verificar o seu alinhamento com o modelo de gestão por competências, na percepção dos funcionários do setor de logística da empresa XXX. Para atingir tal objetivo, foi realizada uma pesquisa quantitativa com a empresa XXX do ramo de soluções de pagamento, sediada na cidade do Rio de Janeiro.

PAULO CESAR TEIXEIRA

2026-02-11

[pt] TEXTO

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PORTUGUÊS

https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=75384@1

https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.75384