[pt] ESPIRITUALIDADE NO CONTEXTO CORPORATIVO: DESAFIOS PARA UM ESPIRITUALIDADE HUMANIZADORA A PARTIR DA INTEGRAÇÃO ENTRE TEOLOGIA E GESTÃO EMPRESARIAL

[en] SPIRITUALITY IN THE CORPORATE CONTEXT: CHALLENGES FOR A HUMANIZING SPIRITUALITY BASED ON THE INTEGRATION OF THEOLOGY AND BUSINESS MANAGEMENT

[pt] CRISTIANO DE SIQUEIRA MARIELLA

[pt] ESPIRITUALIDADE

[pt] HUMANIZACAO

[pt] MECANICISMO

[pt] GESTAO

[pt] CONSUMISMO

[en] SPIRITUALITY

[en] HUMANIZATION

[en] MECHANISM

[en] MANAGEMENT

[en] CONSUMISM

[pt] Este estudo teológico-científico foi desenvolvido com o objetivo de discutir os desafios e as viabilidades para integração das expressões de espiritualidade aos modelos de gestão empresarial, intencionando contribuir para a humanização organizacional. A hospedagem do estudo ocorreu no contexto corporativo, que oferece cenários favoráveis à realização do estudo proposto. A pesquisa teve como ponto de partida uma situação-problema para compreender quais práticas atinentes à Teologia Espiritual Encarnada podem contribuir para a humanização organizacional por meio da integração entre espiritualidade, trabalho e gestão empresarial, de modo que seja possível tornar o clima organizacional mais humanizado, espiritualizado e justo. O objetivo geral deste estudo doutoral foi delimitado, explicitando as intenções fundamentais que nortearam a investigação. Houve uma preocupação central em assegurar a articulação coerente entre o objetivo geral, de dimensões mais abrangentes, e os objetivos específicos. Essa conexão intrínseca garantiu o alcance do objetivo geral, efetivado através da concretização sequencial de cada seção. A metodologia desenvolvida para alcançar o objetivo da pesquisa foi, quanto aos fins, uma pesquisa descritiva e quanto aos meios foi uma pesquisa bibliográfica. Os resultados indicaram uma necessidade emergencial de estabelecer diálogos entre comunidades de fé e empresas como caminhos que possam facilitar a expressão da espiritualidade nas empresas como estratégia para desenvolver a humanização, criar harmonia e desenvolver um clima organizacional de paz, justiça, cooperação e amor.

[en] This theological-scientific study was developed with the objective of discussing the challenges and feasibilities for integrating expressions of spirituality into business management models, intending to contribute to organizational humanization. The study was conducted within a corporate context, which offers favorable scenarios for carrying out the proposed study. The research started with a problem situation to understand which practices related to Embodied Spiritual Theology can contribute to organizational humanization through the integration of spirituality, work, and business management, in order to make the organizational climate more humanized, spiritualized, and just. The general objective of this doctoral study was delimited, explicitly stating the fundamental intentions that guided the investigation. There was a central concern in ensuring the coherent articulation between the general objective, of broader dimensions, and the specific objectives. This intrinsic connection guaranteed the achievement of the general objective, realized through the sequential realization of each section. The methodology developed to achieve the research objective was, in terms of its purpose, descriptive research, and in terms of its means, bibliographic research. The results indicated an urgent need to establish dialogues between faith communities and businesses as ways to facilitate the expression of spirituality in companies as a strategy to develop humanization, create harmony, and foster an organizational climate of peace, justice, cooperation, and love.

FRANCILAIDE DE QUEIROZ RONSI

FRANCILAIDE DE QUEIROZ RONSI

LUCIA PEDROSA DE PADUA

MARCIO SIMAO DE VASCONCELLOS

ANDRE LUIZ RODRIGUES DA SILVA

ACYR DE GERONE JUNIOR

2026-02-10

2025-11-25

[pt] TEXTO

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PORTUGUÊS

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https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.75347