[en] IMPOSTOR PHENOMENON IN SOFTWARE ENGINEERS

[pt] O FENÔMENO DO IMPOSTOR EM ENGENHEIROS DE SOFTWARE

[pt] PALOMA GUENES COSTA

[pt] ENGENHARIA DE SOFTWARE

[pt] PRODUTIVIDADE PERCEBIDA

[pt] FENOMENO DO IMPOSTOR

[pt] SINDROME DO IMPOSTOR

[pt] ASPECTO HUMANO

[en] SOFTWARE ENGINEERING

[en] PERCEIVED PRODUCTIVITY

[en] IMPOSTOR PHENOMENON

[en] IMPOSTOR SYNDROME

[en] HUMAN ASPECT

[pt] O Fenômeno do Impostor (FI) é amplamente discutido em Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM) e tem sido avaliado em estudantes de Ciência da Computação. No entanto, ainda não foi realizada nenhuma investigação formal sobre FI em engenheiros/as de software, embora os seus impactos possam levar a transtornos mentais, como depressão e burnout. Este estudo descreve uma pesquisa que investiga a extensão dos sentimentos de impostor em engenheiros/as de software, considerando aspectos como gênero, raça/etnia e papeis profissionais. Além disso, investigamos a influência do FI na produtividade percebida. O instrumento de pesquisa foi elaborado usando uma abordagem baseada em teoria e incluiu questões demográficas, uma escala de FI validada internacionalmente e questões para medir a produtividade percebida com base nos construtos teóricos do framework SPACE. A pesquisa foi enviada para empresas que atuam em diversos setores de negócios. A análise dos dados utilizou bootstrapping com reamostragem para cálculo dos intervalos de confiança e teste de significância estatística de Mann-Whitney para avaliação das hipóteses. Recebemos respostas de 624 engenheiros e engenheiras de software de 26 países. Os resultados do bootstrapping revelam que uma proporção de 52,7 porcento dos engenheiros de software sofrem de níveis frequentes a intensos do FI e que as mulheres sofrem em uma proporção significativamente maior (60,6 porcento) do que os homens (48,8 porcento). Em relação à raça/etnia, observamos sentimentos de impostor mais frequentes em engenheiros/as de software asiáticos (67,9 porcento) e negros (65,1 porcento) do que em engenheiros/as de software brancos (50,0 porcento). Observamos também que a presença de FI é menos comum entre indivíduos casados e com filhos. Além disso, a prevalência de FI mostrou um efeito negativo estatisticamente significativo na produtividade percebida para todos os construtos do framework SPACE. A evidência que relaciona a FI aos engenheiros de software fornece um ponto de partida para ajudar as organizações a encontrar formas de aumentar a consciência sobre o problema e melhorar as competências emocionais dos profissionais de software.

[en] The Impostor Phenomenon (IP) is widely discussed in Science, Technology, Engineering, and Mathematics (STEM) and has been evaluated in Computer Science students. However, formal research on IP in software engineers has yet to be conducted, although its impacts may lead to mental disorders such as depression and burnout. This study describes a survey that investigates the extent of impostor feelings in software engineers, considering aspects such as gender, race/ethnicity, and roles. Furthermore, we investigate the influence of IP on their perceived productivity. The survey instrument was designed using a theory-driven approach and included demographic questions, an internationally validated IP scale, and questions for measuring perceived productivity based on the SPACE framework constructs. The survey was sent to companies operating in various business sectors. Data analysis used bootstrapping with resampling to calculate confidence intervals and Mann-Whitney statistical significance testing for assessing the hypotheses. We received responses from 624 software engineers from 26 countries. The bootstrapping results reveal that a proportion of 52.7 percent of software engineers experience frequent to intense levels of IP and that women suffer at a significantly higher proportion (60.6 percent) than men (48.8 percent). Regarding race/ethnicity, we observed more frequent impostor feelings in Asian (67.9 percent) and Black (65.1 percent) than in White (50.0 percent) software engineers. We also observed that the presence of IP is less common among individuals who are married and have children. Moreover, the prevalence of IP showed a statistically significant negative effect on the perceived productivity for all SPACE framework constructs. The evidence relating IP to software engineers provides a starting point to help organizations find ways to raise awareness of the problem and improve the emotional skills of software professionals.

MARCOS KALINOWSKI

MARIA TERESA BALDASSARRE

SIMONE DINIZ JUNQUEIRA BARBOSA

MARCOS KALINOWSKI

MARIA TERESA BALDASSARRE

MARGARET-ANNE STOREY

2025-07-14

2023-11-29

[pt] TEXTO

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INGLÊS

https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=71534@1

https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=71534@2

https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.71534