[pt] ROMANCE NO LOCAL DE TRABALHO: POLÍTICAS DE RH E SEUS DESDOBRAMENTOS NA INTERPRETAÇÃO DA JUSTIÇA ORGANIZACIONAL

[en] WORKPLACE ROMANCE: HUMAN RESOURCES POLICIES AND THEIR IMPACT ON THE INTERPRETATION OF ORGANIZATIONAL JUSTICE

[pt] DAYANE ANDRADE CAMPOS PICCOLI

[pt] TRABALHO

[pt] JUSTICA ORGANIZACIONAL

[pt] ROMANCE

[pt] RECURSO HUMANO

[en] WORK

[en] PRGANIZATIONAL JUSTICE

[en] ROMANCE

[en] HUMAN RESOURCE

[pt] O romance no local de trabalho (WR, do inglês workplace romance) é um fenômeno recorrente nas organizações e pode impactar significativamente a percepção de justiça organizacional, uma vez que envolve questões de imparcialidade, favoritismo e equilíbrio entre o controle institucional e a autonomia dos indivíduos. Esta pesquisa investigou como as políticas de RH influenciam essa percepção através de um estudo de caso único em uma empresa privada do setor automotivo, entrevistando funcionários que vivenciaram ou presenciaram romances no local de trabalho. A metodologia foi baseada em entrevistas semiestruturadas e análise de conteúdo para identificar padrões de percepção e impactos organizacionais resultantes das políticas adotadas pela empresa. Os resultados indicam que as políticas de gerenciamento do WR podem afetar diretamente a percepção de justiça organizacional dos funcionários da seguinte forma: políticas restritivas podem gerar insatisfação e sensação de controle excessivo, enquanto abordagens flexíveis ou brandas, que consideram o contexto e a transparência na comunicação, tendem a ser percebidas como mais justas. Além disso, a clareza na aplicação das normas, o momento em que essa norma é transmitida e a coerência entre discurso e prática da empresa também são fatores importantes. A contribuição acadêmica da pesquisa está em ampliar o debate sobre os impactos do WR sob a ótica da justiça organizacional, ainda pouco explorada no Brasil. Gerencialmente, o estudo oferece subsídios para que empresas desenvolvam políticas de RH mais eficazes, sensíveis ao contexto cultural e capazes de mitigar percepções de injustiça e seus efeitos no clima organizacional.

[en] Workplace romance (WR) is a recurrent phenomenon in organizations and can significantly impact employees perceptions of organizational justice, as it involves issues of impartiality, favoritism, and the balance between institutional control and individual autonomy. This study investigated how HR policies influence such perceptions through a single case study conducted in a private company in the automotive sector, interviewing employees who had experienced or observed romantic relationships in the workplace. The methodology was based on semi-structured interviews and content analysis to identify perception patterns and organizational impacts resulting from the company s policies. The findings indicate that WR management policies can directly affect employees sense of organizational justice: restrictive policies may lead to dissatisfaction and a feeling of excessive control, while more flexible or lenient approaches, which take context into account and ensure transparent communication, tend to be perceived as fairer. Furthermore, clarity in policy enforcement, the timing of policy communication, and consistency between organizational discourse and practice are also critical factors. Academically, this study contributes to expanding the discussion on WR impacts through the lens of organizational justice, a topic still underexplored in Brazil. Managerially, it provides insights for developing more effective HR policies that are culturally sensitive and capable of reducing perceptions of unfairness and their negative effects on organizational climate.

PATRICIA AMELIA TOMEI

PATRICIA AMELIA TOMEI

ANA HELOISA DA COSTA LEMOS

ALESSANDRA DE SA MELLO DA COSTA

ADRIANE DOMINGUES QUELHAS

CINTIA RODRIGUES DE OLIVEIRA

2025-07-10

2025-04-30

[pt] TEXTO

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PORTUGUÊS

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https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.71501