[en] EFFECTIVE LEADERSHIP IN A FINANCE ENVIROMENT: A STUDY IN THE CONTEXT OF THE BRAZILIAN FINANCIAL MARKET

[pt] LIDERANÇA EFETIVA NO AMBIENTE DE FINANÇAS: UM ESTUDO NO CONTEXTO DO SETOR FINANCEIRO BRASILEIRO

[pt] ROBERTO MARQUES GORI

[pt] FINANCA

[pt] LIDERANCA NARCISISTA

[pt] LIDERANCA

[pt] LIDERANCA HUMILDE

[en] FINANCE

[en] NARCISSIST LEADERSHIO

[en] LEADERSHIP

[en] HUMBLE LEADERSHIP

[pt] O universo das finanças é dinâmico, técnico e altamente competitivo. Para atuar nesse mercado, é necessário obter certificações específicas e manter uma constante atualização de conhecimentos, especialmente no que se refere às mudanças regulatórias. Com os avanços tecnológicos, diversas funções vêm passando por adaptações, exigindo que líderes se ajustem a novos modelos de gestão. Este estudo investiga traços associados à liderança narcisista e à liderança humilde no setor financeiro brasileiro, analisando como esses estilos impactam a percepção dos profissionais subordinados a líderes que tenham tais traços. Além disso será avaliado se há um fator moderador da crença em um mundo justo que venha a reduzir estes efeitos. Para isso, foi conduzida uma pesquisa quantitativa, por meio de um experimento laboratorial baseado em vinhetas, direcionada a alunos e ex-alunos que trabalhem no ramo. Os resultados indicam que a liderança narcisista impacta negativamente as atitudes desses profissionais sobre os líderes, e que a liderança humilde evoca maior confiança, respeito e segurança psicológica nos profissionais do setor. Este trabalho busca somar se à literatura existente sobre o tema, oferecendo uma contribuição relevante aos estudos organizacionais aplicados a um contexto específico, que é o do mercado financeiro.

[en] The world of finance is dynamic, technical, and highly competitive. To be able to work in this field, it is necessary to obtain specific certifications and maintain constant knowledge updates, especially regarding regulatory changes. With technological advances, many functions have been undergoing adaptations, requiring leaders to adapt to new management models. This study investigates traits associated with narcissistic leadership and humble leadership in the brazilian financial sector, analyzing how these styles impact the perception of professionals subordinate to leaders who have such traits. In addition, it will be assessed whether there is a moderating factor of belief in a just world that may reduce these effects. For that, a quantitative study was conducted through a laboratory experiment based on vignettes, aimed at students and former students who work in the field. The results indicate that narcissistic leadership negatively impacts the attitudes of these professionals towards leaders, and that humble leadership evokes greater trust, respect and psychological security in professionals in the sector. This work seeks to add to the existing literature on the subject, offering a relevant contribution to organizational studies applied to one specific context, wich is financial market.

FLAVIA DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE

CARLOS DE LAMARE BASTIAN PINTO

FLAVIA DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE

VINICIUS MOTHE MAIA

2025-06-26

2025-04-25

[pt] TEXTO

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PORTUGUÊS

https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=71283@1

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https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.71283