[pt] ADIÇÃO AO TRABALHO EM PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM

[en] WORK ADDICTION IN NURSING PROFESSIONALS

[pt] DOUGLAS BERTOLOTO LIMA

[pt] SAUDE DO TRABALHADOR

[pt] ENGAJAMENTO

[pt] ENFERMAGEM

[pt] ADICAO AO TRABALHO

[en] WORKERS HEALTH

[en] ENGAGEMENT

[en] NURSING

[en] WORKAHOLISM

[pt] O workaholism, ou adição ao trabalho, tem se mostrado prejudicial à saúde mental e física dos indivíduos, estando frequentemente associada à baixa satisfação com o trabalho, à pouca qualidade de vida, a problemas com o sono e a conflitos nas relações trabalho-família. Há robustas evidências de que ele atue como antecedente da síndrome de burnout, estados de ansiedade e depressão. A enfermagem está entre as profissões mais afetadas por esse fenômeno, o que denota prejuízo não só a essa categoria profissional, mas também à sua clientela, à sua família e às instituições. A presente tese é composta por quatro estudos realizados de forma independente entre si, dentro de um contexto único que buscou conhecer, analisar e discutir a atuação de profissionais de enfermagem e suas relações com a adição ao trabalho. O primeiro estudo é uma revisão integrativa que teve como objetivo compreender a relação existente entre a adição ao trabalho e a síndrome de burnout, analisando material científico desenvolvido na última década. O segundo estudo teve como objetivo analisar de forma qualitativa as percepções de 20 profissionais de enfermagem que buscam formações paralelas, investigando suas motivações e possíveis associações com estados de engajamento e adição ao trabalho. Concluiu-se que a busca por formações paralelas entre profissionais de enfermagem não necessariamente reflete um comportamento aditivo. O terceiro estudo investigou o papel mediador das ações do redesenho do trabalho nas relações entre engajamento, adição ao trabalho e recursos do trabalho em 765 profissionais de enfermagem. Verificou-se que a autoeficácia ocupacional e as oportunidades de redesenho do trabalho atuam como preditores dos níveis de engajamento enquanto os níveis de demanda atuaram como preditores de adição ao trabalho. Observou-se que a dimensão redesenho da tarefa atua como mediador nessas relações. Por fim, o quarto estudo analisou evidências de validade da versão brasileira da Bergen Work Addiction Scale (BWAS) buscando compreender as relações entre a adição ao trabalho, a ansiedade e variáveis sociodemográficas. Os resultados indicaram que a versão adaptada da Bergen Work Addiction Scale apresentou evidências de validade convergente e de critério, sendo um instrumento confiável para avaliar adição ao trabalho. Os estudos apresentados nesta tese indicam que a adição ao trabalho é uma realidade para a sociedade contemporânea e as pesquisas realizadas acerca deste fenômeno ainda não conseguem apresentar um consenso entre sua definição e formas de medição. Propostas de intervenções e tratamento são discutidos ao longo dos estudos.

[en] Workaholism has been shown to be detrimental to individuals mental and physical health, and is often associated with low job satisfaction, poor quality of life, sleep problems, and conflicts in work-family relationships. There is robust evidence that it acts as an antecedent of burnout syndrome, anxiety, and depression. Nursing is among the professions most affected by this phenomenon, which denotes harm not only to this professional category, but also to its clientele, their families, and institutions. This thesis consists of four studies conducted independently of each other, within a single context that sought to understand, analyze, and discuss the performance of nursing professionals and their relationships with workaholism. The first study is an integrative review that aimed to understand the relationship between workaholism and burnout syndrome, analyzing scientific material developed in the last decade. The second study aimed to qualitatively analyze the perceptions of 20 nursing professionals seeking parallel training, investigating their motivations and possible associations with states of engagement and workaholism. It was concluded that the search for parallel training among nursing professionals does not necessarily reflect addictive behavior. The third study investigated the mediating role of job crafting actions in the relationships between engagement, work addiction, and job resources in 765 nursing professionals. It was found that occupational self-efficacy and job crafting opportunities act as predictors of engagement levels, while demand levels acted as predictors of work addiction. It was observed that the task crafting dimension acts as a mediator in these relationships. Finally, the fourth study analyzed evidence of validity of the Brazilian version of the Bergen Work Addiction Scale (BWAS) seeking to understand the relationships between work addiction, anxiety, and sociodemographic variables. The results indicated that the adapted version of the Bergen Work Addiction Scale presented evidence of convergent and criterion validity, being a reliable instrument to assess work addiction. The studies presented in this thesis indicate that workaholism is a reality in contemporary society and that research on this phenomenon has not yet reached a consensus on its definition and measurement methods. Proposals for interventions and treatment are discussed throughout the studies.

JAQUELINE DE CARVALHO RODRIGUES

CLARISSA PINTO PIZARRO DE FREITAS

CLARISSA PINTO PIZARRO DE FREITAS

BRENO SANVICENTE VIEIRA

JAQUELINE DE CARVALHO RODRIGUES

MANOELA ZIEBELL DE OLIVEIRA

SIMONI FURTADO DA COSTA

2025-05-14

2025-02-25

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https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.70426