[pt] CONFLITO TRABALHO-FAMÍLIA NAS ORGANIZAÇÕES: UM OLHAR PARA AS MÃES SOLO

[en] WORK-FAMILY CONFLICT IN ORGANIZATIONS: A LOOK AT SOLO MOTHERS

[pt] DEBORA FELIZARDO AHMAD DOS SANTOS

[pt] CONFLITO TRABALHO-FAMILIA

[pt] MONOPARENTALIDADE

[pt] MAE SOLO

[en] WORK-FAMILY CONFLICT

[en] SINGLE PARENTAGE

[en] SINGLE MOTHER

[pt] Esta dissertação objetivou compreender como profissionais que trabalham em empresas de grande porte e que são mães solo, experienciam o conflito trabalhofamília. A escolha desta temática deu-se diante da percepção de que as vivências dessas mulheres são diferentes daquelas que vivem com companheiros (as), mas têm sido pouco estudadas. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, cuja fundamentação se baseia na interpretação e na compreensão dos fenômenos estudados. Foram realizadas entrevistas com dez mães solo com filhos de até 12 anos de idade e que trabalham em empresas multinacionais, e o método de análise empregada foi a análise temática. Os resultados apontaram que o conflito decorrente da sobrecarga de trabalho associada às intensas atividades de cuidado, podem impactar negativamente na saúde das mães solo, de forma que algumas entrevistadas relataram fazer uso de medicações, além de terapia e atividade física, para lidar com esses efeitos. Além disso, a rede de apoio foi mencionada como um importante recurso para amenizar o conflito trabalho-família, porém, essa não é uma realidade para todas as mães solo, pois esse usufruto depende dos recursos disponíveis, tanto humanos quanto financeiros. Como estratégias de enfrentamento do conflito trabalho-família, foram apontadas a modalidade de trabalho remoto ou híbrido como uma opção importante para minimizá-lo, bem como o recurso às redes de apoio familiar ou profissional. As entrevistadas também apontaram sugestões de ações a serem implementadas pelas empresas, de forma a contribuir para atenuar o conflito trabalho-família.

[en] This dissertation aimed to understand how professionals working in large companies and who are single mothers experience work-family conflict. The choice of this theme was made in light of the perception that the experiences of these women are different from those living with partners but have been little studied. It is a qualitative research, grounded in the interpretation and understanding of the phenomena studied. Interviews were conducted with ten single mothers with children up to 12 years old who work in multinational companies, and the method of analysis employed was thematic analysis. The results indicated that the conflict resulting from the workload associated with intense caregiving activities can negatively impact the health of single mothers, with some interviewees reporting the use of medication, as well as therapy and physical activity, to deal with these effects. Additionally, the support network was mentioned as an important resource to alleviate work-family conflict; however, this is not a reality for all single mothers, as its use depends on available resources, both human and financial. Coping strategies for work-family conflict included remote or hybrid work arrangements as an important option to minimize it, as well as the use of family or professional support networks. The interviewees also suggested actions to be implemented by companies to contribute to mitigating work-family conflict.

ANA HELOISA DA COSTA LEMOS

ANA HELOISA DA COSTA LEMOS

FLAVIA DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE

LUCIA BARBOSA DE OLIVEIRA

2024-09-05

2024-04-29

[pt] TEXTO

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PORTUGUÊS

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