[pt] A EMPRESA XPTO E O TELETRABALHO: A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) NO HOME OFFICE E PRESENCIAL

[en] XPTO AND TELEWORK: QUALITY OF LIFE AT WORK (QVT) AT HOME OFFICE AND IN PERSON

[pt] LUIZ FELIPE LEAL GOMES

[pt] PRODUTIVIDADE

[pt] GESTAO DE TEMPO

[pt] HOME OFFICE

[pt] QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO QVT

[pt] SAUDE OCUPACIONAL

[pt] DESEMPENHO

[pt] TELETRABALHO

[en] PRODUCTIVITY

[en] TIME MANAGEMENT

[en] HOME OFFICE

[en] LIFE QUALITY AT WORK QWL

[en] OCCUPATIONAL HEALTH

[en] ACHIEVEMENT

[en] TELEWORKING

[pt] O estudo feito na empresa XPTO S.A, identificou a percepção dos empregados e dos gestores, referente aos impactos da qualidade de vida no trabalho (QVT), no ambiente do Teletrabalho, com o intuito de entender como esse modelo de trabalho afeta as pessoas em um cenário pós-pandemia de COVID-19. A pesquisa de campo foi realizada no escritório da empresa no Rio de Janeiro através de um questionário nas áreas de Compras e Facilities, Comercial, Comunicação, Capital Humano, Projetos, Tecnologia da Informação e Operações. Os entrevistados foram os funcionários, estagiários e os gerentes dos setores e consistiu em saber sobre as vantagens e desvantagens do Home Office e os desafios dos trabalhadores e gestores, sendo mais concentrada na qualidade de vida, gestão de tempo, desempenho, produtividade e na saúde mental. As respostas referentes à pesquisa não foram unânimes, mas todos responderam que o fator distância afetou nas relações pessoais e no clima social da empresa.

[en] The study carried out at the company XPTO S.A, agrees with the perception of workers and managers, regarding the impacts of quality of life at work (QWL) in the Telework environment, with the aim of understanding how this work model works in a post- COVID-19 pandemic. A field survey was carried out at the company s office in Rio de Janeiro using a questionnaire in the areas of Purchasing and Facilities, Commercial, Communication, Human Capital, Projects, Information Technology and Operations. The interviewees were employees, interns and managers of the sectors and consisted of learning about the advantages and advantages of the Home Office and the challenges of workers and managers, being more focused on quality of life, time management, performance, productivity and health. mental. The responses to the survey were not unanimous, but everyone responded that the distance factor affected personal relationships and the company s social climate.

MARCELO FERNANDEZ PINEIRO

2023-12-18

[pt] TEXTO

application/pdf

PORTUGUÊS

https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=65542@1

https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=65542@2

https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.65542