Título
[pt] A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS: COMO PREVENIR A PERDA DE CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES
Autor
[pt] ANA JULIA DE SOUZA XAVIER
Vocabulário
[pt] MOTIVACAO
Vocabulário
[pt] CAPITAL INTELECTUAL
Vocabulário
[pt] PREVENCAO
Vocabulário
[pt] RETENCAO
Vocabulário
[pt] SATISFACAO
Resumo
[pt] O Capital intelectual é um dos fatores mais relevantes no mercado atual. O
conhecimento, que passou a ser reconhecido como um ativo potente de diferenciação
após o início da grande competitividade entre as empresas, hoje deve ser valorizado e
retido pelas mesmas. Ao investir na retenção de capital intelectual, as organizações
passam a ter um fator diferencial competitivo, de modo que trazem melhores
resultados para empresa, além de agir na motivação e satisfação dos funcionários.
Para entender a visão dos profissionais de RH e das demais áreas das empresas, e
como as organizações se comportam nos dias atuais em relação à prevenção da
perda de capital intelectual, foram realizadas duas pesquisas qualitativas, que
obtiveram as amostras de 9 e 13 pessoas, selecionadas a partir de proximidade de
contato e disponibilidade para participação. Os dados foram coletados através de
entrevistas realizadas pessoalmente, por videochamada e por aplicativo what´s app, e
analisados e tratados com auxílio do excel e plataforma online Google Forms.
Observando os resultados, percebe-se que nem todas as organizações já se
preocupam com a retenção do fator em questão, mas as que possuem essa
preocupação, possuem culturas que fazem os funcionários mais motivados e
satisfeitos, o que impacta nos resultados.
Orientador(es)
MILA DESOUZART DE AQUINO VIANA
Catalogação
2023-12-14
Tipo
[pt] TEXTO
Formato
application/pdf
Idioma(s)
PORTUGUÊS
Referência [pt]
https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=65415@1
Referência DOI
https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.65415
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