Título
[en] PRIVATIZATION: THE CHALLENGES OF THE PEOPLE MANAGEMENT AREA OF CULTURALLY CHANGING AND TRANSFORMING AN ORGANIZATION IN THE BRAZILIAN ELECTRIC ENERGY SECTOR
Título
[pt] PRIVATIZAÇÃO: OS DESAFIOS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS DE MUDAR E TRANSFORMAR CULTURALMENTE UMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE ENERGIA ELÉTRICA BRASILEI
Autor
[pt] KARINA GUINEVERE CONCENCO TEIXEIRA
Vocabulário
[pt] PRIVATIZACAO
Vocabulário
[pt] GESTAO DE PESSOAS
Vocabulário
[pt] RECURSO HUMANO
Vocabulário
[pt] CULTURA ORGANIZACIONAL
Vocabulário
[pt] MUDANCA ORGANIZACIONAL
Vocabulário
[en] PRIVATIZATION
Vocabulário
[en] HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Vocabulário
[en] HUMAN RESOURCE
Vocabulário
[en] ORGANIZATIONAL CULTURE
Vocabulário
[en] ORGANIZATIONAL CHANGE
Resumo
[pt] O presente trabalho consiste no estudo e compreensão das estratégias e ações utilizadas pela área de Recursos Humanos de uma empresa do setor de energia elétrica brasileiro, para a realização de uma mudança organizacional e transformação cultural, após a aquisição de uma empresa privatizada. Para isso, através de uma pesquisa qualitativa e exploratória, foram realizadas entrevistas com seis integrantes da área de RH da companhia, para posterior análise das informações coletadas. Em suma, a interpretação sugere que apesar de grandes diferenças entre uma organização pública e uma privada, com as corretas estratégias, comunicação, transparência e resiliência é possível uma completa mudança e transformação cultural e difundi-las sobre os colaboradores ali inseridos.
Resumo
[en] The present work consists of the study and understanding of the strategies and actions used by the Human Resources area of a company in the Brazilian electric energy sector, to carry out an organizational change and cultural transformation, after the acquisition of a privatized organization. For this, through a qualitative and exploratory research, interviews were carried out with six members of the company s HR area, for further analysis of the information collected. In short, the interpretation suggests that despite the great differences between a public and a private organization, with the correct strategies, communication, transparency and resilience, a complete cultural change and transformation is possible and spread to the employees there.
Orientador(es)
ANA CLAUDIA OLIVEIRA DA SILVA PINHEIRO
Catalogação
2023-04-14
Tipo
[pt] TEXTO
Formato
application/pdf
Idioma(s)
PORTUGUÊS
Referência [pt]
https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=62202@1
Referência [en]
https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=62202@2
Referência DOI
https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.62202
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