[pt] A PENALIDADE DA MATERNIDADE NO MERCADO DE TRABALHO: EVIDÊNCIA PARA O BRASIL

[en] MOTHERHOOD PENALTY IN LABOR MARKET: EVIDENCE FROM BRAZIL

[pt] MARIA OAQUIM DE MEDEIROS

[pt] GENERO

[pt] FILHO

[pt] MERCADO DE TRABALHO

[pt] BRASIL

[en] GENDER

[en] CHILD

[en] JOB REQUIREMENT

[en] BRAZIL

[pt] Essa dissertação investiga como a maternidade impacta as mulheres no mercado de trabalho brasileiro. Normas sociais que consideram o papel das mulheres mais orientado para a família, a divisão desigual do trabalho não remunerado e a falta de creches gratuitas acessíveis para todas as mães podem afetar sua oferta de trabalho, salários e carreira. Usando dados administrativos com vínculo empregador-empregado, eu estimo o impacto das crianças em vários resultados do mercado de trabalho por meio da metodologia de estudo de eventos comparando mães e não mães. Além do nascimento do filho estar associado à queda nos rendimentos da mãe, na participação no mercado de trabalho formal e na probabilidade de ocupar um cargo gerencial, ele também está associado ao aumento da participação no setor público e em empregos em tempo parcial. Além disso, encontra-se que as penalidades são mitigadas se as mulheres forem mais ricas, tiverem completado a graduação e forem funcionárias do setor público. Ademais, dados de pesquisas domiciliares são utilizados para investigar diferenças de gênero de curto-prazo na penalidade por ter filhos. Encontra-se uma diminuição do salário das mães, do emprego e aumento da probabilidade de ocupar um emprego informal após o fim do período de estabilidade no mercado de trabalho formal. Os homens não apresentam mudanças nos resultados do mercado de trabalho devido à paternidade.

[en] I investigate how motherhood impacts women in the Brazilian labor market. Social norms that regard women s role as more family-oriented, unequal division of non-market work, and the lack of accessible free childcare for all working mothers could impact their labor supply, wages, and career path. Using an administrative linked employer-employee dataset, I estimate children s impact on several labor market outcomes through an event-study methodology comparing mothers and non-mothers. While a child s birth is associated with a decline in the mother s earnings, participation in the formal labor market, and the probability of holding a managerial position, it is also associated with an increase in participation in the public sector and part-time jobs. In addition, I found that employment penalties are reduced if women are wealthier, college-graduated, and public sector employees. Further, I use household survey data to investigate short-run gender differences in child penalties. I find a decrease in mothers wages, employment, and an increase in the probability of holding an informal job after the stability period in the formal labor market. Men do not present changes in labor market outcomes due to parenthood.

GUSTAVO MAURICIO GONZAGA

CLAUDIO ABRAMOVAY FERRAZ DO AMARAL

GUSTAVO MAURICIO GONZAGA

CLAUDIO ABRAMOVAY FERRAZ DO AMARAL

CECILIA MACHADO BERRIEL

CAMILLE LANDAIS

2022-05-24

2022-04-13

[pt] TEXTO

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INGLÊS

https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=59164@1

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https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.59164