[pt] GESTAO DE PESSOAS EM STARTUPS

[en] PEOPLE MANAGEMENT IN STARTUP UPS

[pt] JULIA RODRIGUES TIZZANO

[pt] RECURSO HUMANO

[pt] SCALE-UP

[pt] STARTUP

[pt] GESTAO DE PESSOAS

[en] HUMAN RESOURCE

[en] SCALE-UP

[en] STARTUP

[en] HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

[pt] Fruto do avanço da tecnologia e da globalização, o mercado tornou - se ainda mais difícil de ser penetrado por pequenas e novas empresas, principalmente startups. Com isso, para conseguir sobreviver, as organizações tendem a focar nos seus diferenciais, não somente dos produtos e serviços, mas do seu capital intelectual. Para isso, é necessário ter uma estruturação sólida dos processos e das áreas da empresa para que trabalhem de forma a maximizar os lucros e diminuir os esforços. Mesmo assim, diversas startups possuem a estruturação da área de recursos humanos em suas organizações. O presente estudo tem como propósito entender os motivos pelo qual a empresa XPTO ainda não estruturou a sua área de recursos humanos, usando como base entrevista com funcionários, executivos e sócios da organização para uma melhor análise.

[en] Based on the advance in technology and globalization, the market has increased its barriers to new and small companies, especially startups, making them seek other differentials related to intellectual capital for competitive advantages. For companies to survive and maximize their profit and efficiency, their department needs to be solid and structured. In this context, the present study aims to understand the motives why the company XPTO still hasn t structured the human resource department, using data from interviews with employees, partners and leaders for a further analysis.

EDMUNDO EUTROPIO COELHO DE SOUZA

2022-01-06

[pt] TEXTO

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PORTUGUÊS

https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=56978@1

https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=56978@2

https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.56978