Título
[pt] EFICIÊNCIA DO LINKEDIN NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM EMPRESAS DE CONSULTORIA DE RH
Autor
[pt] BARBARA RODRIGUES OCCHIUZZI
Vocabulário
[pt] CONSULTORIA
Vocabulário
[pt] RECRUTADORES
Vocabulário
[pt] LINKEDIN
Vocabulário
[pt] RECRUTAMENTO E SELECAO
Resumo
[pt] Esse trabalho tem como objetivo entender em que condições o LinkedIn se torna adequado para recrutar profissionais e, consequentemente, quando essa plataforma acaba não sendo eficiente na busca por candidatos no mercado. O estudo mapeou os possíveis usos do LinkedIn e suas funcionalidades, tanto para os recrutadores quanto para os usuários e levantou informações dos recrutadores em relação a eficiência da plataforma. Foram feitas 6 entrevistas qualitativas e semiestruturadas com consultores de recrutamento e seleção para atingir o objetivo do artigo. Ao término de estudo, constatou-se que o LinkedIn é, atualmente, o recurso mais utilizada e mais eficiente nos processos de recrutamento e seleção, entretanto, existem algumas situações específicas em que ele acaba não funcionando como ferramenta de busca de profissionais no mercado.
Orientador(es)
EDMUNDO EUTROPIO COELHO DE SOUZA
Catalogação
2022-01-03
Tipo
[pt] TEXTO
Formato
application/pdf
Idioma(s)
PORTUGUÊS
Referência [pt]
https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=56894@1
Referência DOI
https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.56894
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