[pt] ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO ENVOLVENDO EMPRESAS PRIVADAS

[en] MORAL HARASSMENT AT WORK: A STUDY INVOLVING PRIVATE COMPANIES

[pt] MANOELLA GOMES LINHARES

[pt] ESTAGIARIOS

[pt] NIVEL OPERACIONAL

[pt] CONSEQUENCIAS NA SAUDE

[pt] ASSEDIO MORAL NO TRABALHO

[en] TRAINEES

[en] OPERATIONAL LEVEL

[en] HEALTH CONSEQUENCES

[en] MORAL HARASSMENT AT WORK

[pt] O atual estudo buscou analisar o fenômeno presente no ambiente de trabalho, composto por sessões habituais de humilhação, constrangimento, ofensa e depreciação de colaboradores. Também conhecido como assédio moral, o evento promove insegurança, estresse e impactos físicos, mentais e comportamentais. Para compreendê-lo melhor, buscou-se levantar através da pesquisa qualitativa, com caráter descritivo, a vivência do assédio moral pelos trabalhares de níveis operacionais e estagiários de empresas privadas do Estado do Rio de Janeiro, com um período mínimo de três meses de ocorrência durante os últimos seis anos, assim como as consequências para a saúde dos afetados. Como conclusão, foi possível verificar que grande parte dos entrevistados se depararam com o evento. Suas experiências evidenciaram e confirmaram os mecanismos utilizados pelos assediadores no que diz respeito às atitudes hostis e, em todos os casos, houve pelo menos uma consequência física, comportamental e/ou psicológica. Ademais, torna-se evidente a necessidade de maior discussão acerca do tema, a fim de conscientizar as empresas e seus colaboradores deste evento.

[en] The present study sought to analyze the phenomenon present in the workplace, composed of habitual sessions of humiliation, embarrassment, offense and depreciation of employees. Also known as moral harassment, the event promotes insecurity, stress, and physical, mental, and behavioral impacts. In order to understand it better, it was sought to raise through qualitative research, with a descriptive character, the experience of moral harassment by the workers at operational levels and interns of private companies in the State of Rio de Janeiro, with a minimum period of three months of occurrence during the last six years, as well as the health consequences for those affected. As a conclusion, it becomes clear that there is a need for greater discussion about the theme, in order to raise the awareness of companies and its employees of this event. As a conclusion, it was possible to verify that a large number of the interviewees came across the event. Their experiences revealed and confirmed the mechanisms used by the harassers regarding hostile attitudes, and in all cases, there was at least one physical, behavioral and / or psychological consequence. In addition, it becomes evident the need for greater discussion about the subject, in order to make the companies and their collaborators aware of this event.

RENATA GEORGIA MOTTA KURTZ

2020-01-22

[pt] TEXTO

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PORTUGUÊS

https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=46552@1

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https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.46552