[pt] EMPREENDEDORISMO FEMININO, MATERNIDADE E CONFLITO TRABALHO-FAMÍLIA

[en] WOMEN S ENTREPRENEURSHIP, MATERNITY AND WORK-FAMILY CONFLICT

[pt] TAYANE MIRANDA MOREIRA

[pt] MATERNIDADE

[pt] EQUILIBRIO TRABALHO-FAMILIA

[pt] CONFLITO TRABALHO-FAMILIA

[pt] MULHER EMPREENDEDORA

[en] MOTHERHOOD

[en] BALANCE FAMILY-JOB

[en] WORK-FAMILY CONFLICT

[pt] Este estudo teve a intenção de descrever as experiências e estratégias adotadas por mulheres empreendedoras para conciliar as esferas profissional e pessoal com o intuito de diminuir o conflito trabalho-família. A pesquisa teve como foco mulheres que são mães, empreendedoras e foram motivadas a empreender na tentativa de conciliar trabalho e maternidade. Seu objetivo foi analisar como essas mulheres vêm conciliando a gestão de seus negócios com a maternidade. A metodologia de pesquisa escolhida para o estudo foi de natureza qualitativa, tendo sido entrevistadas seis mulheres, com profissões variadas e pertencentes a setores distintos que são donas do próprio negócio e começaram a empreender na tentativa de conciliar trabalho e família. Os resultados desta pesquisa sugerem que as entrevistadas, em sua maioria, largaram o emprego corporativo e começaram a empreender logo após o advento da maternidade e que o empreendedorismo pode oferecer algumas vantagens, como diminuir o conflito trabalho-família, flexibilizar os horários, aumentar o grau de autonomia e desejo de realização profissional. Essas mulheres adotaram estratégias para equilibrar a vida profissional e pessoal e enfrentar as dificuldades geradas pelo fato de serem mães e empreendedoras.

[en] This study was intended to describe the experiences and strategies adopted by women entrepreneurs for reconciling the working and family lives to reduce the work-family conflict. The research focused on women who are mothers, entrepreneurs and were motivated to start a business in attempt to reconciling work and maternity. The purpose was to analyze how women have been combining the management of their business with the maternity. The research methodology chosen for the study was qualitative, with six women interviewed of several professions, belonging to different sectors, which are owners of their own business and started their enterprise in attempt to reconciling work and family. The results of this research suggest that interviewees, in the majority, left their corporate jobs and started a business right after becoming mothers and the entrepreneurship may offer some advantages, as lessening the work-family conflict, making the working time more flexible, increasing the levels of autonomy and the desire of professional accomplishment. These women have implemented strategies to balance personal and professional life and face the difficulties of being mothers and entrepreneurs.

ANA HELOISA DA COSTA LEMOS

2019-05-30

[pt] TEXTO

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PORTUGUÊS

https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=38521@1

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https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.38521