[pt] O USO DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL

[en] THE USE OF VARIABLE REMUNERATION AS NA ORGANIZATIONAL STRATEGIC TOOL

[pt] VICTOR FELCMAN ADESSE

[pt] ESTRATEGIA

[pt] FUNCIONARIOS

[pt] EMPRESA

[pt] REMUNERACAO VARIAVEL

[en] STRATEGY

[en] EMPLOYEES

[en] ENTERPRISES

[en] VARIABLE REMUNERATION

[pt] A presente pesquisa discute a respeito do tema da remuneração variável, que é um modelo onde o colaborador de uma instituição recebe pelo que o mesmo produz, ao contrário da remuneração fixa que está atrelada ao tempo disponibilizado e tarefas específicas do cargo. Diversos fatores são necessários para definir a estratégia utilizada pelas empresas. O trabalho é pautado em diversos pilares, sendo o principal deles a motivação. O objetivo é comparar o atual modelo mais utilizado com a remuneração variável. Através de um estudo do referencial teórico e de uma pesquisa de campo na qual se conclui que é a melhor estratégia de remuneração a ser utilizada pelas empresas.

[en] This research discusses the subject of variable remuneration, which is a model where the employee of an institution receives what it produces, contrary to the fixed remuneration that is tied to the time available and specific tasks of the position. Several factors are necessary to define the use of the strategy to be used by companies. The work is based on several pillars, the main one being the motivation. The objective is to compare the current most used model with variable remuneration. Through a study of the theoretical reference and of a field research in which it is concluded that it is the best remuneration strategy to be used by the companies.

ANDREA GOMES BITTENCOURT

2019-04-08

[pt] TEXTO

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PORTUGUÊS

https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=37655@1

https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=37655@2

https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.37655