[pt] GESTÃO DE PESSOAS E A GERAÇÃO Y

[en] PEOPLE MANAGEMENT AND GENERATION Y

[pt] LUIZA DE MELLO MARTIN

[pt] MERCADO DE TRABALHO

[pt] GERACAO Y

[pt] GESTAO DE PESSOAS

[en] JOB REQUIREMENT

[en] GENERATION Y

[en] HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

[pt] A Geração Y se consolida no mercado de trabalho, trazendo novos hábitos e perspectivas para o ambiente organizacional. Com isso, é importante que os profissionais da área de Gestão de Pessoas busquem entendê-la, e consequentemente, ter conhecimento nos processos de atração e retenção desses jovens. O presente estudo tem como objetivo identificar quais práticas de Gestão de Pessoas são mais valorizadas pela Geração Y no mercado de trabalho e, para isso, foi realizada uma pesquisa de campo com profissionais dessa geração, moradores do estado do Rio de Janeiro e que possuem pelo menos dois anos de experiência no mercado de trabalho com carteira assinada.

[en] Generation Y is consolidates itself in the job market while bringing new habits and perspectives for the organizational environment. That being said, it is crucial that professionals in the People Management seek to understand it and, as a consequence, successfully attract and retain these young people. The present study has the goal of identifying which practices of People Management are more valued by Generation Y in the job market. For this purpose, a field research was done with professionals of this generation as well as habitants of the Rio de Janeiro state who have at least two years of experience in the formal job market.

PATRICIA ITALA FERREIRA

2019-04-02

[pt] TEXTO

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PORTUGUÊS

https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=37569@1

https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=37569@2

https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.37569