[pt] SEGURO DESEMPREGO E ROTATIVIDADE DO TRABALHO: EVIDÊNCIAS DO BRASIL

[en] UNEMPLOYMENT INSURANCE AND LABOR TURNOVER: EVIDENCE FROM BRAZIL

[pt] ALISON ROCHA DE FARIAS

[pt] ROTATIVIDADE

[pt] PRODUTIVIDADE DO TRABALHO

[pt] CAPITAL HUMANO ESPECIFICO A FIRMA

[pt] PEDIDOS DE DEMISSAO

[pt] PROCURA POR EMPREGO

[pt] ELEGIBILIDADE AO SEGURO DESEMPREGO

[pt] FLUXO DE ENTRADA NO DESEMPREGO

[pt] SEGURO DESEMPREGO

[pt] FLUXO DE TRABALHADOR

[en] TURNROUND

[en] LABOR PRODUCTIVITY

[en] FIRM-SPECIFIC HUMAN CAPITAL

[en] QUITS

[en] SEARCH

[en] UI ELIGIBILITY

[en] UNEMPLOYMENT INFLOW

[en] UNEMPLOYMENT INSURANCE

[en] WORKER FLOWS

[pt] Estudos recentes estimam que a elegibilidade ao programa de seguro desemprego aumenta a probabilidade de demissão em 12 por cento no Brasil. Esse artigo desenvolve um modelo de equilíbrio parcial onde trabalhadores buscam por emprego e podem se demitir para coletar benefícios do seguro desemprego. Calibramo-lo usando dados do Brasil e o utilizamos para medir as consequências desse comportamento sobre o acúmulo de capital humano específico à firma e sobre a produtividade do trabalho na economia. Por meio de exercícios contrafactuais, descobrimos que tornar a elegibilidade ao seguro desemprego mais estrita aumentaria o salário médio, a estabilidade no emprego, mas também a taxa de rotatividade. Discutimos esse último resultado e concluímos que isso depende de como a política modifica a fração de trabalhadores empregados que voluntariamente se separam de seus empregos. Em outro exercício, encontramos uma relação negativa entre a mudança na taxa de reposição do programa de seguro desemprego e a duração média do emprego.

[en] Recent studies estimate that eligibility for unemployment insurance program raises layoff probability by 12 per cent in Brazil. This paper develops a partial equilibrium model where workers search for jobs and might quit them in order to collect UI benefits. We calibrate it using data from Brazil and use it to assess the consequences of this behavior on firmspecific human capital accumulation and labor productivity in the economy. Through counterfactual exercises, we find that a stricter job tenure eligibility threshold would raise the average wage, the job tenure, but also the turnover rate. We discuss this last result and conclude that it depends on how the policy modifies the fraction of employed workers who voluntarily separate from their jobs. In another exercise, we find a negative relationship between the change in the UI replacement rate and the average employment duration.

GABRIEL LOPES DE ULYSSEA

GUSTAVO MAURICIO GONZAGA

JULIANO JUNQUEIRA ASSUNCAO

GUSTAVO MAURICIO GONZAGA

GABRIEL LOPES DE ULYSSEA

RENATA DEL TEDESCO NARITA

2019-01-21

2018-09-27

[pt] TEXTO

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INGLÊS

https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=36200@1

https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=36200@2

https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.36200