Título
[pt] A ADOÇÃO DE VALORES DE DIVERSIDADE EM CORPORAÇÕES DO RIO DE JANEIRO E OS IMPACTOS SOBRE A CONSCIENTIZAÇÃO INDIVIDUAL DE SEUS FUNCIONÁRIOS
Autor
[pt] ANTONIO PEDRO MELO DA CUNHA BELLO
Vocabulário
[pt] MINORIA
Vocabulário
[pt] PRECONCEITO OCULTO
Vocabulário
[pt] PRECONCEITO DECLARADO
Vocabulário
[pt] INTOLERANCIA
Vocabulário
[pt] HIPOCRISIA
Vocabulário
[pt] DISCRIMINACAO
Vocabulário
[pt] DIVERSIDADE
Vocabulário
[pt] PRECONCEITO
Resumo
[pt] O incentivo à diversidade e a luta contra o preconceito têm tomado grandes proporções nas últimas décadas. Grandes empresas, como a PwC e Ernst & Young têm adotado posturas inclusivas. O presente trabalho tem como objetivo descobrir se a adoção desses valores de diversidade contribuiu efetivamente para a conscientização dos funcionários preconceituosos, ou se os condicionou à hipocrisia, diminuindo apenas o preconceito declarado, mas deixando prevalecer o preconceito oculto. A partir de uma pesquisa qualitativa abrangendo indivíduos inseridos nesse cenário, foram extraídos dados relevantes ao estudo e analisados aspectos inerentes a este fenômeno.
Orientador(es)
ANDREA GOMES BITTENCOURT
Catalogação
2018-03-28
Tipo
[pt] TEXTO
Formato
application/pdf
Idioma(s)
PORTUGUÊS
Referência [pt]
https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=33430@1
Referência DOI
https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.33430
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