[pt] O RECURSOS HUMANOS NA PERCEPÇÃO DE SEUS COLABORADORES

[en] THE PERCEPTION OF HUMAN RESOURCES BY ITS EMPLOYEES

[pt] BERNARDO BACIL LOURENCO FERREIRA

[pt] RECURSO HUMANO

[pt] DAVE ULRICH

[pt] RECRUTAMENTO E SELECAO

[en] HUMAN RESOURCE

[en] DAVE ULRICH

[en] CONSCRIPTION AND SELECTION

[pt] Este trabalho procura mostrar algumas teorias de recursos humanos focando na teoria do autor Dave Ulrich. O trabalho faz uma análise entre as teorias de recursos humanos e a percepção dos trabalhadores da área. Ele busca analisar se a percepção sobre a área de recursos humanos está de acordo com a visão estratégica do autor Dave Ulrich utilizada pela maioria das empresas. As respostas obtidas nas entrevistas foram analisadas e com o resultado obtido foi possível traçar o perfil de recursos humanos que o respondente entendia que a área representava. Analisando os resultados da pesquisa foi possível identificar que a opinião dos profissionais da área de recursos humanos ainda não está em total acordo com o que o modelo estratégico propõe.

[en] This article looks to present three different theories of human resources with focus on the theory by Dave Ulrich. The article compare the perception of human resources by its employees with the theories presented. If the perception it s the same about the perception of Dave Ulrich used by most companies today. The results of the interviews made with the participants were analysed and with the answers it was possible to identify the model of human resources that the participant recognised. Looking the results obtained by the interview it was possible to observe that the opinion of the human resources employees its not in total agreement with the opinion of Dave Ulrich.

EDMUNDO EUTROPIO COELHO DE SOUZA

2017-08-07

[pt] TEXTO

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PORTUGUÊS

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https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.30872