Título
[pt] O INDIVÍDUO NO CONTEXTO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL
Autor
[pt] KAMILA UMBELINO PAIVA
Vocabulário
[pt] REACAO
Vocabulário
[pt] ORGANIZACIONAL
Vocabulário
[pt] SENTIMENTO
Vocabulário
[pt] MUDANCA
Vocabulário
[pt] PERCEPCAO
Resumo
[pt] A mudança é simplesmente a transição de uma situação para outra diferente (CHIAVENATO, 2004). Diante disso, a questão que se pretende compreender com o estudo é a seguinte: Como os indivíduos lidam com a mudança organizacional, diante da maneira como ela é implementada? E o mundo atual, dinâmico e mutável, exige das organizações uma grande capacidade de adaptação à mudança como condição básica de sobrevivência. Por conta dessa necessidade de adaptação, muito se tem discutido sobre métodos de gestão da mudança organizacional. Este trabalho identificou que a maneira como a mudança é conduzida impacta diretamente na percepção dos colaboradores impactados.
Orientador(es)
LYGIA ALESSANDRA MAGALHAES MAGACHO
Coorientador(es)
ANDREA CHERMAN
Catalogação
2017-06-05
Tipo
[pt] TEXTO
Formato
application/pdf
Idioma(s)
PORTUGUÊS
Referência [pt]
https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=30217@1
Referência DOI
https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.30217
Arquivos do conteúdo
NA ÍNTEGRA PDF