Título
[pt] ESTRATÉGIAS EM TRANSIÇÕES LIGADAS A MUDANÇAS DE CARREIRA: DIFERENTES CAMINHOS; DIFERENTES PERFIS. UM ESTUDO EXPLORATÓRIO SOBRE TRANSIÇÃO DE CARREIRA COM PROFISSIONAIS BRASILEIROS DE MEIA IDADE
Título
[en] STRATEGIES IN TRANSITIONS CONNECTED TO CAREER CHANGES: DIFFERENT PATHS FOR DIFFERENT ONES
Autor
[pt] ALESSANDRA VIDAL SOARES DA SILVA
Vocabulário
[pt] CARREIRA
Vocabulário
[pt] REINVENCAO DE CARREIRA
Vocabulário
[pt] MUDANCA DE CARREIRA
Vocabulário
[pt] TRANSICAO DE CARREIRA
Vocabulário
[en] CAREER
Resumo
[pt] Considerando que transições devem ter atenção especial por serem as
pontes para a mudança na vida profissional e social, este trabalho se propõe a
investigar as estratégias utilizadas pelos indivíduos, bem como a forma de acesso
aos recursos psicológicos empregados por eles. Pesquisar este tema entre
profissionais de meia-idade tem como objetivo oferecer uma contribuição
diferenciada, pois acredita-se que, nesta fase da vida, os indivíduos sofram
mudanças psicológicas e comportamentais impactantes que poderão afetar a
trajetória profissional, produzindo o que se chama de Reinvenção de carreira.
Desta forma, sete sujeitos entre 40 e 65 anos foram entrevistados e as narrativas
de carreira resultantes dessas entrevistas foram analisadas à luz de cinco
construtos a saber: auto-eficácia, foco pessoal versus relacional, motivação de
carreira, risco e controle. Informações importantes como estratégias utilizadas,
conquistas obtidas, facilitadores e barreiras foram identificadas, resultando em um
mosaico que proporciona ao leitor reflexões sobre sua própria realidade.
Resumo
[en] Considering that transitions must have special attention as they could
represent the bridges for changes in professional and social life, this research has
the purpose of investigating the strategies used by individuals and the way
psychological resources were accessed by them as well. Researching this theme
among middle age professionals, has a view to contribute in a very differential
way, particularly because these individuals are going through psychological and
behavioral impacting changes that probably will affect their professional life,
giving birth to the so called career Reinvention. Therefore, seven subjects with
ages around 40 and 65 years old were interviewed and their career narratives,
were analyzed according to five constructs: self-efficacy, self versus relational
focus; motivation; risk taking and control. Very important information such as:
achievements, barriers, facilitators were identified in order to allow the readers to
think thoroughly about the theme.
Orientador(es)
ANA HELOISA DA COSTA LEMOS
Banca
ANA HELOISA DA COSTA LEMOS
Banca
FLAVIA DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE
Banca
LUCIA BARBOSA DE OLIVEIRA
Catalogação
2016-08-24
Apresentação
2016-04-11
Tipo
[pt] TEXTO
Formato
application/pdf
Idioma(s)
PORTUGUÊS
Referência [pt]
https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=27205@1
Referência [en]
https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=27205@2
Referência DOI
https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.27205
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