Título
[en] CORPORATE GOVERNANCE: ANALYSIS OF BOARD OF DIRECTORS COMPOSITION IN THE BRAZILIAN ELECTRICAL ENERGY SECTOR
Título
[pt] GOVERNANÇA CORPORATIVA: ANÁLISE DA COMPOSIÇÃO DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO NO SETOR DE ENERGIA ELÉTRICA DO BRASIL
Autor
[pt] RENATA SILVA DE ALMEIDA
Vocabulário
[pt] GOVERNANCA CORPORATIVA
Vocabulário
[pt] CONSELHO DE ADMINISTRACAO
Vocabulário
[pt] ENERGIA ELETRICA
Vocabulário
[en] CORPORATE GOVERNANCE
Vocabulário
[en] ADMINISTRATION COUNCIL
Vocabulário
[en] ELECTRIC ENERGY
Resumo
[pt] A composição dos conselhos de administração é um dos temas mais
recorrentes em governança corporativa, uma vez que os conselheiros representam
os mediadores no conflito de agência. O objetivo desta dissertação foi avaliar, no
setor de energia elétrica, se a composição dos conselhos como tamanho, presença
feminina, proporção de conselheiros independentes e diferentes indivíduos nos
cargos de diretor executivo e presidente do conselho afetam o valor e o
desempenho das empresas do setor. Com uma amostra de 38 companhias do setor
no período de 2005 a 2010, os resultados das regressões em painel apontam que o
tamanho do conselho de administração mostrou-se positivamente relacionado a
valor e desempenho com a presença de uma faixa ótima de conselheiros. A
independência do conselho também apresentou relação positiva com valor e
desempenho. No entanto, não houve significância estatística para a variável de
valor. A porcentagem de mulheres no conselho não apresentou relação positiva
com desempenho e a presença de pessoas distintas nos cargos de diretor executivo
e presidente do conselho de administração apresentou resultados contraditórios em
relação a valor e desempenho.
Resumo
[en] Board of directors composition is one of the most common themes in
corporate governance because directors represent the mediators in the agency
conflict. The aim of this work was to analyze in the energy sector if the board
composition such as board size, women participation, proportion of independent
directors and different people in the positions of CEO and Chairman affect value
and performance. With a sample of 38 companies from 2005 to 2010, the results
of panel regressions show that board size was positive related to value and
performance with an optimal range of directors. Board independence was also
positive related with performance. There was no significant statistical relation to
the value variable. Proportion of women in the boards was not positive related
with value and performance and different people in the positions of CEO and
Chairman showed contradictory results on value and performance.
Orientador(es)
MARCELO CABUS KLOTZLE
Banca
LEONARDO LIMA GOMES
Banca
MARCELO CABUS KLOTZLE
Banca
MARCO ANTONIO CUNHA DE OLIVEIRA
Catalogação
2012-05-25
Apresentação
2012-01-10
Tipo
[pt] TEXTO
Formato
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Idioma(s)
PORTUGUÊS
Referência [pt]
https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19570@1
Referência [en]
https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19570@2
Referência DOI
https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.19570
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