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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: FAMILY SYSTEM AND ITS INFLUENCE ON THE DEVELOPMENT OF MANAGEMENT COMPETENCE Autor: MARCELO POMERANIEC CARPILOVSKY
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
TEREZINHA FERES CARNEIRO - ADVISOR
Nº do Conteudo: 9678
Catalogação: 16/03/2007 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=9678@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=9678@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.9678
Resumo:
Título: FAMILY SYSTEM AND ITS INFLUENCE ON THE DEVELOPMENT OF MANAGEMENT COMPETENCE Autor: MARCELO POMERANIEC CARPILOVSKY
Nº do Conteudo: 9678
Catalogação: 16/03/2007 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=9678@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=9678@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.9678
Resumo:
The current setting of organizations has demanded managers
capable of working
in environments marked by rapid changes, interdependency
relationships and diversity of
work force. However, the development of so called
managerial competence is not an easy
process, as it involves not only the understanding of the
best managerial practices but also
the capability to act in a different way. In this
research, we pursue a better understanding
of the individual in his organizational performance,
through an interdisciplinary view,
using the reference of systemic family theory. We seek to
evaluate how the experiences
lived by the family of origin are expressed in the
professional practice of the managers.
With that objective, we interviewed 30 managers from
different companies, and the data
were treated using content analysis. We found out that the
family represents significant
strength in the development and maintenance of
characteristics which make up the
competence of leadership, motivation, communication,
negotiation and solution of
conflicts, decision making, creativity and team work. We
have concluded that those
characteristics may also happen due to the ethnic as well
as social and economical origins
of the family, the transmission of postures deriving from
the family members, family
standards, critical events, the expectations regarding the
individual as well as the roles
played by him, and the significant talks by the family
members. It does not, however,
result in a simple cause and effect relationship, since
families can set references which
may or may not be followed in their multiple aspects.
Finally, we suggest that the concept
of self-knowledge in managerial literature should be
widened, in order to incorporate the
knowledge of dynamics lived in the family of origin, since
this seems to be an important
step in the process of differentiating the individual,
reflecting upon his capability to
choose and adopt new patterns of behavior.
Descrição | Arquivo |
COVER, ACKNOWLEDGEMENTS, RESUMO, ABSTRACT AND SUMMARY | |
CHAPTER 1 | |
CHAPTER 2 | |
CHAPTER 3 | |
CHAPTER 4 | |
CHAPTER 5 | |
CHAPTER 6 | |
REFERENCES AND APPENDICES |