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Coleção Digital
Título: O SIGNIFICADO DA MUDANÇA OU A MUDANÇA DE SIGNIFICADO?: ANÁLISE DA IMPLANTAÇÃO DE MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO Autor(es): SILVIA BEATRIZ ALEXANDRA BECHER COSTA
Colaborador(es): PATRICIA AMELIA TOMEI - Orientador
Número do Conteúdo: 9154
Catalogação: 18/10/2006 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=9154@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=9154@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.9154
Resumo:
Título: O SIGNIFICADO DA MUDANÇA OU A MUDANÇA DE SIGNIFICADO?: ANÁLISE DA IMPLANTAÇÃO DE MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO Autor(es): SILVIA BEATRIZ ALEXANDRA BECHER COSTA
Colaborador(es): PATRICIA AMELIA TOMEI - Orientador
Número do Conteúdo: 9154
Catalogação: 18/10/2006 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=9154@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=9154@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.9154
Resumo:
As organizações estão enfrentando um ambiente turbulento
que exige
mudanças rápidas e paradigmáticas. Para atender a estas
demandas, modelos de
gestão de pessoas por competências têm sido adotados como
resposta à
necessidade de um maior envolvimento dos indivíduos e
busca de diferenciais
competitivos para a organização (Dutra, 2004). Esta
pesquisa teve como objetivo
analisar a implantação destes modelos de gestão de pessoas
com base em
competências e os significados sinalizados pelas
iniciativas de comunicação desta
mudança organizacional, a partir da ótica de diferentes
modelos referenciais
(Weick, 1999; Klein, 1996; Ford & Ford, 1995; Van de Ven &
Poole, 1995;
Lewin, 1951). Utilizou-se uma abordagem qualitativa, com
múltiplos estudos de
caso. Foram selecionadas sete empresas de um setor da
economia brasileira
escolhido intencionalmente devido à intensidade e
complexidade de seu processo
de mudança: o setor de telecomunicações. Os dados foram
coletados por meio de
investigação documental, entrevistas semi-estruturadas e
questionários fechados.
As conclusões da pesquisa ressaltam a importância da
comunicação na
instauração do projeto de mudança e apontam para a
necessidade de atentar para
os significados que são construídos na organização como
desdobramento dos
processos de divulgação da mudança planejada e das
diferentes fases de
implantação dos modelos de gestão de pessoas com base em
competências.