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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: ABOUT THE NATURE OF WORK-RELATIONSHIP AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT Autor: GUSTAVO FREDERICO CARNEIRO MENDES
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
SANDRA REGINA DA ROCHA PINTO - ADVISOR
Nº do Conteudo: 7944
Catalogação: 17/03/2006 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=7944@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=7944@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.7944
Resumo:
Título: ABOUT THE NATURE OF WORK-RELATIONSHIP AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT Autor: GUSTAVO FREDERICO CARNEIRO MENDES
Nº do Conteudo: 7944
Catalogação: 17/03/2006 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=7944@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=7944@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.7944
Resumo:
Organizational commitment is of enormous importance to the
organization due to
the desire to retain a qualified task force. The objective
of this study is the
understanding and quantification of IRB-Brazil Re´s
Outsourced-employees and
Contest-employees organizational commitment. Both groups
are characterized
respectively, by the nature of their work - relations. The
chosen model to
understand and compare the organizational commitment in
the company was the
model proposed by J. P. Meyer and N. J. Allen in A Three-
Component
Conceptualization of Organizational Commitment, 1991. When
analyzing the
results of the research carried through in IRB-Brazil Re,
the expectation to find
lower levels of commitment in Outsourced-employees in
comparison to Contestemployees
is confirmed.
Descrição | Arquivo |
COMPLETE |