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Coleção Digital

Avançada


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Título: ABOUT THE NATURE OF WORK-RELATIONSHIP AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT
Autor: GUSTAVO FREDERICO CARNEIRO MENDES
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  SANDRA REGINA DA ROCHA PINTO - ADVISOR
Nº do Conteudo: 7944
Catalogação:  17/03/2006 Idioma(s):  PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo:  TEXT Subtipo:  SENIOR PROJECT
Natureza:  SCHOLARLY PUBLICATION
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=7944@1
Referência [en]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=7944@2
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.7944

Resumo:
Organizational commitment is of enormous importance to the organization due to the desire to retain a qualified task force. The objective of this study is the understanding and quantification of IRB-Brazil Re´s Outsourced-employees and Contest-employees organizational commitment. Both groups are characterized respectively, by the nature of their work - relations. The chosen model to understand and compare the organizational commitment in the company was the model proposed by J. P. Meyer and N. J. Allen in A Three- Component Conceptualization of Organizational Commitment, 1991. When analyzing the results of the research carried through in IRB-Brazil Re, the expectation to find lower levels of commitment in Outsourced-employees in comparison to Contestemployees is confirmed.

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